2016年8月5日金曜日

[法務]ポケモンGOなどのスマホゲームを禁止する企業が出現

「ポケモンGO」などスマホゲーム禁止−住友理工、全世界で事故防止図る by 日刊工業新聞電子版
http://www.nikkan.co.jp/articles/view/00394866?twinews=20160803

なんというか…そもそも問題の本質がどこにあるか?というスタート地点から見誤ってしまっているために、そこから導き出された対処法もズレたものとなってしまっている感じがします…。


ところで、文中に出てくる「出退勤時間」っていったいどういった時間を指すのでしょうかね?法令上の正式な用語なのでしょうか?(※労働法には疎いです。)

「出勤時間」「退勤時間」ってそれぞれ、「出勤する時間」「退勤する時間」(出勤/退勤をするある1点の時刻)という認識でいるのですが、ここでは「出勤時・退勤時の会社の敷地内にいる間」といったあたりの意味で使っていそう…です…よね…?

もしこれが仮に「通勤時間」を拘束するという意味で使っているなら、さすがにやりすぎ感が出ますが…。通勤時間の行動を拘束することは基本的にはできませんからね…。

(参考)通勤時間と労働時間の判断基準 by 労働どっとネット
http://www.roudou.net/ki_jikan2.htm


ちなみに、休憩中の制約については、正当なものなのかどうか判断が分かれそうな気がします。

(参考)Q7.休憩時間についてはどのような法規制がありますか。 by 独立行政法人労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html

「施設管理の必要および職場規律の維持の必要に基づく合理的な制約」なのかどうかが焦点となりそうな感じ?


いずれの論点も実に興味深い事案であります。